На сегодняшний день в Казахстане довольно большой скрытый фонд оплаты труда (это доходы работников с которыми официально не заключены трудовые договора и  зарплаты  «в конвертах» официальных работников). Согласно данным Комитета статистики теневой сектор охватывает приблизительно 30% занятого населения, именно такая доля сотрудников работают и при этом не платят налоги.

Минусы «серой зарплаты» для работника.

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, на социальные гарантий, а так же других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем условий договоренностей, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. В случае наступления страхового случая (болезни, производственные травмы) такие работники остаются без социальной защиты государства. Работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, выходное пособие при сокращений штата, а так же пособие по уходу за ребенком значительно ниже, чем у официально оформленных работников и др.  Работодатель не перечисляет соответствующие суммы пенсионных взносов, социальных отчислений и медицинского  страхования. Это в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии, отсутствию социальных гарантий,  а так же не возможности взять кредит в банке, отсутствию трудового стажа и записи в трудовой книжке.

Минусы «серой зарплаты» для работодателя.

Для работодателя «серая зарплата» тоже служит плохую службу: такое рабочее место на рынке труда менее привлекательно, больше «текучесть кадров», квалифицированные кадры не хотят работать на таких условиях, ответственность работников ниже при выполнении трудовых обязанностей и другое.

Официальное оформление трудовых отношений и отражение полного объема заработной платы в долгосрочной перспективе выгодно обеим сторонам, и работнику, и работодателю.